转眼间又是求职的季节了，最近一些sdsm们希望我继续写些求职方面的文章，尤其是补充有关移动和恒生的求职过程。（想来真是不好意思，都拖了这么久了。。。）不过最近要适应新的生活环境和工作环境，同时3个月内还要过6门考试，实在是抽不出时间来好好总结一下。希望这个月考完试，能有时间完成这个连载吧，应该可以赶得上移动和恒生的面试的 >_<

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

突然发觉很久没有更新了。。。

 

 

    沃尔玛是很有诚意的跑到了广外开宣讲会的，不过整个宣讲会给我的感觉一般，出来演讲的人都一般，并没有给我留下深刻的印象。在会后的交简历的时候，沃尔玛更是充分展示了其“天天低价”的企业文化，只要了纸张，而把那些文件夹之类的东西全部退回了给我们。（以后投沃尔玛的简历只要带几张纸就可以了，不要做得那么精美。）我当时是投了营运部的见习生职位。

 

 

    沃尔玛的面试是我见过的最节俭的面试，三轮面试一天完成，而且地点就是在我们亲切的2教116。一面主要形式是群殴，八个人一组，随机安排。先阅读材料，大概内容是旅游团在荒岛遇险，游客都搁在海滩上，情况比较恶劣。需要组员经过讨论，按轻重缓急排好十个事项，例如，寻找水源、设置求生信号＆救助伤员等。（这是我经历过的最恐怖的小组讨论，因为在广外同仁的一波接一波的攻势下，我几乎找不到发言的空档。幸亏我讲的话虽然不多，但都是很到位的。）这一轮的淘汰率大概25％～30％左右。

 

 

    吃完饭之后，在116前的海报栏上面就看见自己进入了第二轮。在填了一份英文申请表之后，我等了大概2个小时才轮到我面试。二面是1v1的形式，面试我的是一位pl的hrjj。（通常我见到女的面试官就会发挥比较良好～）简单自我介绍之后，她就开始问我一些对沃尔玛＆零售业的看法。（都是相当基础的问题，感觉考察的重点就是看你的表达能力＆是否刻苦耐劳，在面试过程中她多次强调了零售业是十分辛苦的！）整个过程大概持续了半个小时，然后她就叫我回座位等下一轮的面试。

 

 

    大概又等了一个小时左右，就轮到我去开始第三轮的面试了。我的面试官是一个长得很象熊猫的营运部男性总监，感觉非常有礼貌＆亲和力。（不愧是服务业出身的!）一开始还是自我介绍，其次他就问了一些工作中的实质性问题，比如说：你觉得营运部是做什么的？（估计是想看看你的期望是不是太高？）如果在工作中你＆同事不合怎么办？（团队合作）如果顾客打烂了名酒怎么办？（服务精神）如果你在沃尔玛撞见了已经做了白领的同学，你会有什么反应呢？（。。。）能否忍耐零售业的辛苦？（看样子沃尔玛是真的很辛苦。。。）这些问题感觉还是挺有些难度的，因为大部分你无法事先估计到，因此很大部分只能靠自己的临床反应了。最后我是希望他可以＆我分享他在沃尔玛工作的体会，没想到熊猫总监十分诚恳，他说在沃尔玛工作气氛十分融洽，但会比较消磨一个年轻人的雄心壮志。我们交换了名片之后，面试就结束。

 

    不久之后我就收到了offer，但是由于沃尔玛的工作性质＆比较难接受的薪资水平，我最后还是拒绝了它。

 

    马士基的网审是我做的第一个网审，也是做得最随便＆最快的一个网审。（好像用了5分钟就搞定了～）后来知道马士基的网审基本上你申请了就过了。（早知道用不着5分钟。。。）

 

      马士基的笔试是11月12号，地点在中大，而且时间是非常不合理的早上8点半！（这对广外的学生来说实在非常不合理的事情！）而且屋漏偏逢连夜雨，更倒霉的是前几天打球刚好扭伤了脚踝，因此那天早上只能起了个大老早，还瘸着一拐一拐地奔向中大了～（惨！这里要特别感谢我地老乡＆裤哥两个猛男一路护送我。哦，对了，差点忘了钾肥，虽然她好像没干什么。。。）在路上还遇上了一个估计是玩惯极品飞车的的士司机，居然在城市的高速路上开出了120的时速！在十几分钟内居然把我们从广外送到了中大于是我们就在恐惧中进入了中大的考场。我也开始了我的第一次笔试！
    马士基的笔试包括两部分：首先是先做一份性格测试，主要是让你从一大堆形容词中找出你觉得最能够描述你的＆你觉得最能够代表别人对你的看法的形容词。虽然之前在网上听过不能全部选好的词语，但是我还是觉得那些贬义词如急躁鲁莽、心事重重之类，完全不适合我，于是我还是一意孤行的选了一堆好词（后来才知道，其实是要选一些比较tough的词语，因为马士基的工作是很辛苦，他们最需要的是tough的人！）性格测试是不限时间，很快就可以做完。做其中一页的时候不可以翻看另一页的。接下来做的就是智力测试题，主要就是一些小学的计算题、图形题＆近义词同义词之类的题目。12分钟50道题，有些有提供答案供选择，有些让直接填写计算结果。总体来说题目是相当简单的，但是题量比较多，基本上不能在规定时间内完成。我就是在还有几道题没做的情况下就匆匆的结束了我的第一次笔试。

 

    大概过了几天就收了马士基一面的通知，地点是在金利来大厦。（早上9点钟通知当天中午1点钟面试，马士基办事果然是相当有“个性”！！！！！！！）

    主要的形式是一位HR对4-10位candidates不等，而且是全英文的面试。（这个倒是广外的强项!）

总体感觉马士基的招聘程序组织还是挺混乱，印象最深刻的是hr随手搬了几张椅子，顺手清理了一下桌子就让我们坐下了（好随和的一家公司啊。。。）。马士基一面＆我同组的有5人，分别是中大海龟男、华工男、暨大研究生姐姐＆广外的pl王mm（还是我认识的，真是有缘：））一面一开始就是依次的自我介绍后（学校、专业、申请动机），之后HR依次向candidates提问（为什么选择马士基？喜欢什么城市？为什么？可以接收调剂吗？之类的问题）。现在还记得当hr问我为什么选马士基的时候，我非常毅然的回答：“因为马士基的logo是蓝色，我最喜欢蓝色，所以我就来了。”这时很明显hrjj的脸色变得比较难看了。。。（其实我是想缓和一下气氛，但看样子不是一个好主意。。。惨痛教训1：面试不是幽默的好时候，特别是当你讲了一个不好笑的笑话的时候。。。）依次问完之后，hrjj就给了我们一个internet的题目让我们自由讨论（不要求得出结论，纯粹的讨论），这是我经历的第一个小组讨论，也是从这个时候开始，我开始去尝试一个小组讨论主持人的角色。（虽然是无领导小组，但其实大家都会暗地里地较劲～这个时候，率先发言就成了非常重要的一点，这样可以让你占据先机！）
    在经过了半个小时左右相当无聊的小组讨论之后，hrjj现场就淘汰了华工男。于是余下的我们就现场再做了一次限时逻辑测试（同笔试的），最后再填写了一张employement application form，就这样结束了一面。（马士基一面主要看的是你的英语水平，尤其是你的英语口语。只要你英语口语还过得去，正常发挥就可以过关了。毕竟hr面试很多时候是筛选型面试，就是只要确保你符合基本的素质要求就可以了。）

 

 

    大约又过了一个星期左右就收到了马士基二面的通知。这一次我比一面的时候准备得充分了。在面试之前我主要上马士基的网站大概了解其公司的历史、文化、价值观＆最近的发展动态。（我尤为重点的关注了马士基收购铁行渣华的事件，这可以说2005年整个船务物流界发生的最大条的事情了！）
    面试是在早上10点左右，地点还是金利来大厦。这一次的面试是1v1的英文加粤语的面试。面试官是一个上了年纪的中老年男人，好像是深圳branch的一个高层经理。（忘了名字。。。）面试过程如下：首先是一个10分钟的自我介绍！！！我但是就先晕了，我准备的自我介绍最长的就是3分钟！但是还是的硬着头皮上了，在很痛苦的介绍了5分钟之后，我就停了。这时候面试官居然还提醒我还有5分钟，于是我就继续的讲了一下乱七八糟的事情！介绍完之后，面试官就开始了一大堆常规性的问题了，主要是：你为什么选择马士基？为什么选择该部门？你＆其他人相比的优势？你在职业中最看重什么东西？对马士基在中国业务开展的一些看法？都是一些比较普通的问题，其中很多我都已经准备好了答案了，于是就非常流利的一口气回答了下来。（但是后来我觉得我的回答得太得意忘形了，而且语速偏快！应该是思考之后再沉稳得回答会更好些～）其中我觉得比较特别得问题就是他突然问了我一个“你可不可以＆我分享一下你的梦想”的问题。当时我非常有感触的从职业＆人生两个方面回答了这个问题。（事后我觉得这是我回答得最好的问题，因为我体现了一种对职业＆生活的平衡态度，这刚好非常对他的胃口！）在回答完他的问题之后，我问了一道有关马士基收购铁行渣华之后，是如何应对经济增长放缓下船只运输力过剩的问题。这也是一个比较好的问题，因为他的职位比较高，平时对这个问题也有思考过，因此他回答了大概有十几分钟左右（在过程中，我还与他进行了双向的交流。）最后我让他评价一下我的面试表现，他就只说了个“very good ！”就这样，马士基的二面就结束了。

 

    过了一两个星期后，我就收到了马士基的电话offer。虽然我对马士基并没什么好感，但是马士基带给了我很多个第一次：第一次网审、第一次笔试、第一次面试＆第一个offer，还是值得纪念的。

    一个好的面试是一个面试者＆面试官相互交流的过程！大家在面试的时候完全没有必要遵循既定的流程，说一定要面试官问我就答答完了最后我才问问题。我觉得最佳的面试方式是，当你回答完问题之后，你就可以寻找适合的时机，以一个比较谦虚的态度，问一些谦虚的问题，打开面试官的话匣子。在一个面试中，如果你可以让面试官讲的话比你的还多的话，那么恭喜你，这是一个非常成功的面试！

 

 

    一个非常有分量的问题完全可以起到雪中送炭或者锦上添花的作用！在我看来，一个优秀的问题应该包括以下几点：（1）这个问题是公司最近比较关心的事情。这样可以体现你对公司的持续关注！（2）这个问题不能够太空泛，必须针对具体的事情！（3）问题必须考虑到面试官的职位。（你总不能问一个hr有关今年公司融资的问题吧。。。）（4）必须＆你所应聘的职位相关。（同上。。。）（5）在问问题的过程中经常使用到准确的公司名称＆数据。（5）不要问完就算了，要与面试官双向交流，这样可以体现你对这个问题是真的感兴趣，而不是为了问而问。

 

    辅助工具可以增加你的面试的吸引力。我在广州移动面试的时候就用过自制的纸片来进行自我介绍，也曾经使用过报纸来辅助最后的提问环节！（具体请见广州移动面试历程）事实证明，辅助工具可以增加视觉上的吸引力，给面试官留下深刻的印象，而能够留下印象你就赢了！

 

 

    之所以没有把名片放在辅助工具一项，是因为名片起的作用远远大过于辅助，甚至可以说它是必须的！因为通过交换名片除了可以给人专业的形象之外，你可以得到非常宝贵的面试官的的信息（尤其是名字＆联系方式），这样你就可以展开后期的感情攻势。后期感情攻势指的就是一封及时的感谢信！很多人懒得去写一封感谢信，但往往就是这么一封信决定了你是in还是out！一封良好的感谢信是可以体现出你对公司的热情、你是如何享受这个面试、对面试的一些失误进行弥补等。最重要的是你一定要在信中提到面试官在回答你的问题中所提到的让你印象深刻的话，这样可以让面试官感觉非常良好！如果面试官的感觉非常良好，那么你还需要担心什么吗？

 

    面试是一门非常具有实用性的艺术，从某个角度说面试就是一场戏剧，你把这出戏演的怎么样，将决定你能否乘风破浪，找到称心如意的工作！面试涵盖的内容非常多，鉴于很多书籍上都可以找到面试的类型＆方法之类的信息，因此我主要从9个关键字来简单介绍一下我的个人心得。

    面试总的原则就是be best and be different ！面试的最终目标就是要在众多的应聘者中脱颖而出，因此一定要给面试官留下最特别的印象！

 

    每次有人问我面试最重要的东西是什么的时候，我都会毫不犹豫＆他们说——自信！很多人在面对面试官的时候都会很紧张，甚至有些自卑，他们会想：“其他人那么优秀，就凭我这种经历可以打动面试官吗？”尤其是当一而再，再而三的经历面试失败的时候，这时自卑怀疑的情绪就会开始尝试控制你。罗曼罗兰说得好，“真的英雄决不是没有卑下的情操，只是不永远被卑下的情操所征服罢了。真的光明决不是没有黑暗的时候，只不过不永远被黑暗所遮蔽罢了”。面试官期待的是你给他展现最优秀的一面，而不是打算找你的错误！记住！当你推开门，面对面试官的时候，请象英雄一样自信。

 

    这时候大家又会问了：“那自信来自于哪里呢？”自信来自于实力，实力又来自于充分的准备！准备包括：（1）调查公司的各项资料＆最新信息。（2）模拟面试（自己心理模拟＆与同学配合）（3）确定你了解面试地点＆行车路线，千万不要迟到！

 

    对于一个面试来说，a perfect introduction is half done！一个好的自我介绍可以让面试官对你一见钟情（love at first sight）！According to the research, the first 30 seconds of the interview can decide weather you can pass the interview or not! 其次，a perfect introduction makes you relaxed！一个放松的心态对你接下来面试表现将大有裨益！或许有些同学觉得我的话有些夸大。因此，一个良好的自我介绍是非常重要的！对于自我介绍，我主要使用三种方法：一是规规矩矩的分点法，优点是思路清晰，缺点是有些死板；一是拆字法，即是可以将自己的名字拆开，每个字来代表自己不同的特点。这个方法的优点是比较新颖，可以给面试官留下较为深刻的印象，缺点是不是每个人的名字都是可以拆的；最后一种是移形换影大法，就是说可以利用特定的物品来代表自己的特点，优点是更为新颖，缺点是并不是每个面试官都可以接收的～对于自我介绍，最重要的就是能够突出自己的特点，让面试官对你留下最深刻的印象！
tips:大家可以把自己准备的最好的一点留在自我介绍的最后一部分，通常面试官都会跟着你的节奏问下去，这样你就成功的占据了整个面试的先机！

 

 

    好！准备工作做完之后就可以正式地踏上我们的求职之路了！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！（能不求索吗？不求索就饿死了。。。）

    这个时候，大家要从网络上查看相关公司资料，进而确定自己应聘的重点公司范围，关注此类公司的招聘信息，以便及时应聘。为了避免错过投简历时间，同时也记录接下来的整个应聘流程，我制定了自己的求职公司跟踪表。在这份表上，我按照自己的兴趣把公司分成了几个档次，（大家可以根据自己的喜好制定不同的分档标准，比如兴趣、行业等等）确定哪些是我要重点关注的公司范围，同时标明各个公司的招聘流程。这份表是要根据自己的求职情况经常回顾＆更新的，这样就不会出现遗漏或者搞混的情况了：）

以下是我经常浏览的求职网站，上面有很多最新的招聘信息：

中大就业指导中心（http://202.116.73.140/）
逸仙时空BBS（http://bbs.zsu.edu.cn/bbsdoc?board=Job）
华工毕业生（http://bys.scut.edu.cn/）
华南木棉BBS（http://bbs.gznet.edu.cn/）
中华英才网（http://www.chinahr.com/）
前程无忧（http://www.51job.com/）
大学生就业在线（http://www.gradjob.com/index.jsp）
广外就业指导中心（http://jy.gdufs.edu.cn/indexmain.asp）
梦想飞扬bbs（http://bbs.mxfy.com/index.asp）
hiall网站（http://edu.hiall.com.cn/bbs/）

 

 

1、网审
    主要有两种方式：一种是企业的自己做招聘工作，另一种就是招聘工作的业务外包，主要是委托中华英才网等网站负责。我在中华英才网上投了很多家公司，但除了马士基＆广州移动这种投了就有的公司之外，其他的我基本全挂了。。。这里有一种说法是关键字筛选，这给了我们一个启示，就是当你连续几次没有通过网上筛选的时候，你就要开始检查＆修改一下自己的网审的技巧了。（我就是不知悔改才失去了不少的机会55555～）

 

2、招聘会
    在招聘会上，你可以最直观的感受到大学生就业的压力！整个体育场上黑压压的一大片人绝对可以让你感到大学生再也不是天之骄子了~

 

3、学校招聘
    指得是公司专门上学校招聘，这可以说是成功率最高的一种应聘方式！因为上门招聘的企业通常对这个学校的学生有着好感，而且应聘者的数量也不是很多，降低了竞争的激烈程度。

 

    我所经历的笔试主要是外企的SHL。shl的笔试主要包括两部分：numerical ＆verbal 部分。numerical 部分类似于公务员的题目，主要是图表题。verbal部分则是简单的英文短文阅读，下面跟着三个小问题，需要你判断正误或者无法确定（true，false or can not say）。题目本身都是比较简单的，主要的难度是在于笔试的时间非常短，而题量比较多！

    笔试是非常重要的一关，企业通常利用笔试来确定应聘者是否具有基本的智力素质。而且只有通过了笔试才能够得到面试的机会。而提高笔试能力别无他途，只有不断地练习，只有熟悉题型，才能够增加笔试的速度＆准确度。下面是SHL的官方网站，大家可以上去练习练习：SHL网站（https://www.shlsolutions.com/Login.asp?SSL=1）

在做numerical 部分时，可以利用准备时间提前把图表的相关数据先算出来，这样正式开始做题时就可以节省不少时间了。另外，遇到不懂的题要舍得放弃，不要拘泥于一道题而浪费了大量的时间，做SHL就是＆时间赛跑。（笔试不是我的强项，我开始的shl几乎是全挂了！这让我一度非常怀疑自己的智商 －_－！ 不过还好，通过n次失败的经验总结，我终于开始可以通过shl了～嘿嘿！一旦过了笔试就什么都不怕了！哇哈哈哈哈！！！！）

 

 

      准备简历是一个非常长期也是非常艰巨的过程（对我来说是这样的。。。）。我是从大三的暑假就开始准备我的简历，然后就不断的修改，不断的修改，一直修改到了我最终收到了offer。同时这也是一个非常宝贵非常幸福的过程，因为在制作修改简历的过程中，你必须地开始去思考自己的大学四年究竟做了什么，什么是对的，什么是错的，什么是你最自豪的，什么是你最遗憾的。。。当你思索完毕之后，你会豁然开朗～

      关于简历，很多书籍＆网上都有相关的资料介绍，在这里就为大家推荐一本很好的书籍《从无领到白领》。这本书基本上涵盖了简历制作的各个方面，当初推荐这本书的师姐建议看了
这本书就不用再看其他简历制作的书了。（这位师姐是进了pg市场部的牛人一个～）PS：如果有时间的话，可以制作不同企业性质或者不同职位的多份简历。这样就可以更加有的放矢，增加命中率；同时大家可以找老师或者同学们帮忙相互检查彼此的简历，看看有什么毛病，“旁观者清，当局者迷”，很多时候，眼皮子低下的错误自己就是看不出来。

 

 

      关于求职信，我一度甚至怀疑它是否应该存在，至今我仍不知道它是否有用。但是既然有些公司要求了，我就做了。。。

 

 

      个人觉得，虽然人不可貌相，但是在求职的过程中，一套合理的外部设备会让你看上去精神焕发，而且还有专业的感觉。ps：感觉在整个求职的过程中，我的西装就象是我的黄金圣衣一般，平时就挂着，等到要去面试的时候就慢慢的套上，感觉有一丝上战场的豪壮之情。（天马流星拳～自我催眠ing）

      外观一般只要给人干净的感觉就可以了，不用穿得太夸张。另外，在正式面试之前，这些东西一定要已经穿上了几遍，这样面试时就不会有不适感，才能发挥出最佳状态！（我之前很不习惯穿皮鞋，因此我专门找了一天穿上皮鞋陪我女朋友逛街，从此之后就习惯了～爱情的力量真是伟大啊！）

自身情况介绍：
性别：男
专业：管理学院财务管理专业小本
学业：学业平均分在85分左右，GPA3.4，连续三年拿到综合奖学金（郁闷的是一年降一个
      台阶 －_－！）
证书：英语四六级、英语六级口语证书、托业900分（基本没发挥作用。。。）
实习经历：几乎没有。。。

1、性格与兴趣
      求职的第一步就是真正清楚地了解自己是一个怎么样的人，因为只有做＆自己性格相符的，自己感兴趣的事情，你才可以真正享受工作，才能有所成就！因此对我来说，性格＆兴趣是我选择职业的第一标准！虽然我所学的专业是财务管理，但是通过大学四年的接触，我清楚地知道，企业理财（尤其是会计行业）完全不是我要走的路。能在财务会计行业上真正作出成就的通常就那些比较谨慎仔细的人，很遗憾，我偏偏是另一个世界的人。

      有些同学或许很苦恼，究竟要怎样才可以找到自己的兴趣呢？在这里，我推荐李开复的一篇文章，他在里面说到：“首先要客观地评估和寻找自己的兴趣所在：不要把社会、家人或朋友认可和看重的事当作自己的爱好；不要以为有趣的事就是自己的兴趣所在，而是要亲身体验它并用自己的头脑做出判断；不要以为有兴趣的事情就可以成为自己的职业。

      其次是要开拓自己的视野，接触众多的领域。唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到自己的最爱。而大学正是这样一个可以让你接触并尝试众多领域的独一无二的场所。因此，大学生应当更好地把握在校时间，充分利用学校的资源，通过使用图书馆资源、旁听课程、搜索网络、听讲座、打工、参加社团活动、与朋友交流、使用电子邮件和电子论坛等不同方式接触更多的领域、更多的工作类型和更多的专家学者。

      最后，除了 “ 选你所爱 ” ，大家也不妨试试 “ 爱你所选 ” 。有些同学后悔自己在入学时选错了专业，以至于对所学的专业缺乏兴趣，没有学习动力；有些同学则因为追寻兴趣而 “ 走火入魔 ” ，毕业后才发现荒废了本专业的课程；在大学中，转系可能并不容易，所以，大家首先应尽力试着把本专业读好，并在学习过程中逐渐培养自己对本专业的兴趣。此外，一个专业里可能有很多不同的领域，也许你对专业里的某一个领域会有兴趣。现在，有很多专业发展了交叉学科，两个专业的结合往往是新的增长点。因此，只要多接触、多尝试，你也许就会碰到自己真正感兴趣的方向。另一方面，就算你毕业后要从事其他的行业，你依然可以把自己的专业读好，这同样能成为你在新行业中的优势。”（例如，在求职的过程中，我的财务背景对我申请市场方面的工作起了非常重要的作用！当然，这主要是对外企而言，因为国企通常不会给你这样的机会。）

2、能力

      对自身能力的正确评估也是确定自身职业目标的非常重要一环。你也许对销售工作非常感兴趣，但恰恰你最弱的环节就是与人打交道，那么或许销售工作并不是很适合你。在这里我并不是说不可以改进弱项的能力，只是我觉得，成功者虽然路径各异，却有一定之规。就是扬长避短！人无完人，最重要的是找到自身的天赋能力所在，然后持之以恒！每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域！在这里，我建议大家找个安静的时间地点，静下心来好好的思考一下自身优缺点，并把它写在纸上，分析下哪些是你最宝贵最核心的竞争力所在；其次，也可以通过询问你身边的好朋友、亲人＆同事等，正所谓“旁观者清”；最后，我推荐一本非常好的书籍《现在，发现你的优势》。通过这本书，你可以对自身的天赋能力有所了解。（这本书是宝洁hr姐姐的强力推荐，个人觉得，里面的测评还是相当准确的，不愧是盖洛普公司！）通过测评，我得知我的5大天赋能力分别是woo取悦、strategic战略、positivity积极、maximizer完美＆communication沟通。这基本符合我对自身的评估，也符合我选择的职业生涯。

 

1、企业性质

就目前来说，我们可以去的企业主要就是以下几种了：
　　1． 公务员（含事业单位）

　　2． 垄断行业国企

　　3． 竞争行业国企

　　4． 外企

　　5． 民营企业

　　首先是公务员。在目前的中国，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且更关键的是，风险非常小。在中国当公务员，风险小，收益大。这也是为什么这几年来报考公务员的人数越来越多的主要原因所在。（当然我们也不能排除大家的为国效力的殷切之心，虽然我政治素质一般。我一开始就没打算报公务员，因为这不是我要的人生～）

　  接下来看看国企的情况。国企主要分为垄断行业国企＆竞争行业。垄断行业国企例如中国移动、电信、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。他们是属于基本工资一般，但是福利非常非常好的公司。国企由于历史原因，基本还存在一些官僚作风，这是令我不大欣赏的地方。但随着国企进一步的改革，部分国企逐渐迈向外企化管理，如广州移动等。至于竞争行业的国企，由于我了解不多，因此就不多说。　

　　再来看下外企的情况。一般来说，外企都以其良好的声誉、有竞争力的薪资水平＆高水平的培训制度等吸引了不少求职学子。广外的学生通常有些外企倾向，而且也许是由于英语＆所学专业的关系，广外学生要进入外企通常都不是很难。但是外企的工作强度是非常大的，比如每年都招聘很多广外毕业生的四大，里面就是盛传着“把女的当男的使，把男的当牲口使！”的说法，虽然有点夸张，但也一定程度上说明了外企工作强度之大。

　　最后看看民企的情况，由于目前民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。其职业保护的法也律型同虚设，同时缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。

 

2、行业选择

 

      行业的选择一向是择业考虑中的要点之一。世界500强最年轻的中国总裁卫哲曾说过：“行业选择中的灵活性原则是——你要比别人对各个行业有更敏锐＆更清晰的洞察，不要老是去随波逐流。To lead not to follow ！”而且重要的是，你对这个行业要有充分的热情！这点是我的求职中的一个遗憾。我一直对快消行业情有独钟，而且也积累了不少有关这行业的知识＆经验。但可惜的是我爱的人不爱人，我所喜欢的行业却不喜欢我。这个时候，我只能爱我所选了。

 

3、部门＆职位选择

 

     部门＆职位选择是非常重要！这就像当年我们高考的时候是选学校还是选专业的问题，company or position ？that's the question ！很多公司都有其最引以为傲的核心部门，比如宝洁公司的市场部＆CBD等，这样的部门是最可以学到东西的地方。当然，现在越来越多的公司实施管理培训生制度，这种制度可以使trainee在各个部门进行轮岗，最终才确定岗位。个人认为，这种培训生制度对于个人成长是非常有帮助的，能够帮助毕业生快速开展自己的职业道路。不过也存在着一些公司打着培训生的名号，招聘毕业生去做一些很琐碎的工作，这样是得不到什么锻炼的。因此建议大家千万不要一头热，听到培训生就签，而是要通过询问在里面做过的师兄师姐们的意见，了解情况之后才做决定！
      另外，我建议，如果不能够进入到公司的核心部门的话，也可以选择该公司新兴的部门或岗位。因为这些新加的部门通常都是公司将来重点发展的对象，相应的也会有较多的名额。而且你在这样新兴的部门＆岗位，可以尽早地抓住机会，焕发你的才学和能力。

 

ps:
      我最后选择了恒生银行个人理财部门的MT，理由如下：首先，企业性质的选择。我个人是个有外企倾向的人。从一开始我就准备要去外企，这从我申请的公司上就可以看出来。外企主要有三点吸引我：（1）个人觉得，作为文科性质的学管理的学生，去外企能够学到更多的东西。曾经＆一个华工的硕士聊过，对他们学技术的人来说，象移动、华为＆大唐这种公司才是他们最想去的地方，因为在这他们可以真正地学到最核心的技术。很多外企把他们的核心技术留在了本国，却带来他们的先进的管理经验。因此对学管理的人来说，进入到优秀的外企，在真实的工作环境中耳濡目染，能够学习到先进的管理经验。（2）外企虽说是拼了命地榨取我们的“剩余价值”，但是同时我也得到了早期承担责任的机会来锻炼我自己的能力。（3）最后一点是我想要在一个相对公平的环境里面竞争。虽然有所改进，但是目前来说，大部分的国企＆民企还是重视学历，要排资论辈的。那么多的研究生们、博士生们，每一个都比你高一级的在那里占据要职，你很难在一个以排资论辈为主流人事关系特征之一的公司或行业中去图谋职业上的平步青云，纵使你才华洋溢也无济于事。其次，行业的选择。金融并不是我的首选，但是我也看好金融业的发展前景。虽说金融业尤其银行业是一个古老的产业，但就目前为止它还是有着相当好的发展前景。特别是在中国加入WTO后，今年2006年，即是中国兑现入世承诺全面开放银行业的最后期限，这将意味着有更自的外国银行将进入本地市场，银行服务提供者数量将增多，市场竞争必将会进一当加剧。正所谓乱世出英雄，这是挑战，同时也是机遇所在。最后是部门＆职位选择。我选择个人理财部门的MT，主要有三个原因：（1）对恒生银行MT项目的信任。通过多方面的了解，我得知恒生银行的MT项目是以培养未来的银行家为目标的行政管理人员培训项目，培训质量在业界也颇有口碑。（2）基于自身性格＆能力的选择。我喜欢与人沟通，我也善于将复杂的事情阐述解释给他人。因此我选择了更加需要与人沟通，作为他人理财顾问的这么一个角色。而且就像我一个朋友所说的那样，帮人致富也是助人为乐的一种，何乐而不为呢？（3）个人理财是恒生银行今年新增的培训项目，从中可以看出恒生银行准备开始在内地大展拳脚，而个人理财也是它比较看重的业务增长点，还是那句话，这是挑战，也是机遇。　　

从regret letter 到 offer letter ！
                    －－－仅以此文纪念我的求职之路 （连载1）

 

      原本打算确定工作之后就着手写这篇文章的了，但是由于毁约＆论文等事情才拖到现在动笔。现在回想起来，上学期求职的各种酸甜苦辣仿佛还历历在目。。。
    上个学期，我总共申请了近30家公司，几乎涵盖了各个行业（这也表明了当时目标不够明确，基本上属于乱投～），最后成功拿到offer的有5家。整个求职的过程呈现出了开头难，中间平稳过渡，最终高潮迭起的发展趋势，就像是一出精彩的大戏，庆幸的是虽有些遗憾，最终却也是大团圆结局。在这里我要感谢在我求职过程中一直都相信我，支持我的人！我最终没令你们失望！
   

网上审请  20家公司 50% 
P&G 强生 mars 马士基 联合利华 美的 安永 德勤 
毕马威 高露洁 博世 雀巢 恒生银行 箭牌 碧桂园 adidas 
可口可乐 广州移动 广本 沃尔玛     

其他申请  8家公司 50% 
艾利 国美 屈臣氏 百事 tvb 中行天河支行 新东方 dhl 

笔试  11家公司 46% 
P&G 马士基 安永 德勤DTT 毕马威 恒生银行 箭牌 dhl 
碧桂园 百事 艾利      

面试  8家公司,20次 90% 
马士基 恒生银行 碧桂园 广州移动 沃尔玛 中行天河支行 tvb  艾利 

小组讨论  4次 100% 
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